Ny viden fra ECPP postersessions 30.4.25

– Digital wellbeing
– Arbejdspladstrivsel
– Mindfulness indflydelse på mening og altruistisk adfærd

Hajnalka Turoczi, University of Technology and Economics, Department of Cognitive Science, Faculty of Natural Science, Budapest
Hajnalka præsenterede resultaterne af deres forskning vedrørende anvendelse af innovativ digital wellbeing i en social kontekst. Forskningen bygger på teorier om PERMA (positive emotioner, engagement, relationer, mening og achievement, Seligman), og PERMAH (PERMA + Health, Kern m.fl), og hvordan digitale positive psykologiske interventioner understøtter social trivsel. Forsøget er udført med spørgeskemaer som indledning til studiet, positiv psykologi interventioner samt opfølgende semi-strukturerede interviews.

Ivana Stulic, MSc in Applied Positive Psychology at Anglia Ruskin University (UK)
Ivana er ligeledes uddannet Corporate Wellbeing Coach and Consultant og certifceret Systemic Team Coach.
Hun præsenterede sit arbejde vedrørende “Wellbeing at work”, med fokus på hvad der virker og ikke virker for at få medarbejdere til at trives på arbejdspladsen, samt hvilket udbytte både medarbejdere og arbejdspladsen får ved forøget trivsel.

Natalie Rodax, er ansat på Faculty of Psychology, på Sigmund Freud Universitet, Vienna
Natalie har undersøgt hvad praktisering af mindfulness kan betyde for studerendes altruisme, socialempati og hjælpeadfærd samt meningsdannelse, set i forhold til et tidligere forsøg gennemført af Toi og Batson i 1982, og hvordan det har udviklet sig de sidste 40 år.