Inspirationsevent – Psykologisk tryghed
.I vores arbejdsliv støder vi ofte på usynlige barrierer, der hæmmer vores evne til at tænke frit, dele idéer og handle åbent. Den følelse af utryghed skader både individets trivsel og organisationens præstationer. Psykologisk tryghed handler derimod om tilliden til, at vi kan ytre os uden frygt for at blive straffet, latterliggjort eller fejlbedømt – en nøgle til at skabe teams i trivsel.
Mads Bab, med over 15 års erfaring i arbejdet med karakterstyrker, introducerede, hvordan emotionel intelligens og karakterstyrker kan fungere som hjælperedskaber til at fremme psykologisk tryghed. Han gav konkrete eksempler på, hvordan både ledere og medarbejdere med afsæt i karakterstyrker og emotionel intelligens kan bidrage til øget psykologisk tryghed og bedre samarbejde.
Helle Ørsted og Asger Johansen er co-founder af BETRUST og har udviklet refleksionsværktøjet ”Den usynlige tærskel”, der er designet til at støtte en konstruktiv dialog og fælles indsats omkring psykologisk tryghed på arbejdspladsen.
Efter en introduktion prøvede vi spillet med 6 cases fra virkelighedens arbejdspladser. I spillet er der en række ”perspektiver” som alle anses som værende fremmende (eller i deres fravær) hæmmende for psykologisk tryghed, bl.a. ledelsesstil, krænkende handlinger, diversitet & inklusion.
